五金制品公司的人力资源规划图表 五金工厂组织架构图

招聘工作流程范例

计划阶段： 部门需招聘时，需填写《招聘人员申请表》，注明需求、职位和要求，经人力资源部门审核后，由总经理批准执行。 原则与方式： 招聘坚持公平竞争和择优录用，招聘方式分为外聘和内聘。外聘方式多样，如社会招聘、猎头公司合作等；内聘则通过竞聘面试进行。

联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。签订合同并存档。

范例：回答示范1：我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。

东莞市高诺五金电子厂公司简介

东莞市高诺五金电子厂，一家自2006年成立以来的综合性企业，专注于自动化机器设备、模具、治具、夹具以及塑胶制品的生产和销售。其服务范围涵盖研发、生产、售后等全程，致力于为客户提供全方位的解决方案。

人员招聘要注意那些方面?

1、具体来讲，用人单位在招聘员工时应注意以下事项： 在具体书写招聘启示时应做到以下几个方面： 用词准确： 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”，具体是有高中还是大学？ 搞不清楚，日后很容易产生纠纷。

2、招聘时，要注意应聘者资料的保密，特别是还在工作中的应聘者信息不能外露。有些应聘者是你们企业未来发展过程中潜在的资源。

3、注意约定好招录条件 企业开展招聘工作，一般要公布招聘岗位、招聘人数及任职条件；招聘工作做得比较规范的企业还会公布本企业的员工招聘流程。

4、一个招聘专员应该注意的内容：良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理。熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷。

5、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。 不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。

6、(1)减少主观的影响 从单位内部选拔人才，绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上．而是在全企业、各层次和范围内．科学地考察和鉴别人才。 （2）不要求全责备 从单位内选拔人才，决不要因为对员工过于了解面对他们求全责备。