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比亚迪电工与冲压工那个工资高
电工工资高。根据比亚迪招聘信息显示，电工的平均薪资在六千元一个月，冲压工平均薪资是四千到五千，所以电工工资高。
比亚迪十一部的冲压工岗位虽然工作环境略显劳累，但薪酬待遇相对较高，且工作时间相对较短。 其中，电镀加工车间的工资水平在各车间中位居首位，尽管冲压车间的劳动强度相对较小，但工资大约在4000-4500元之间，新入职人员初始工资可能略低，约为3000多元。
里面有冲压车间、成型车间、电镀加工车间，其中电镀加工那边工资最高，冲压比较轻松但工资一般，一月挣4000-4500，刚进去拿不到4000，3000多肯定是有的。总体这厂子还是不错的。
是招聘信息写的不好吗?为什么应聘的人很少?
常见的一种现象其实这也是非常正常的一种现象，那么在这个过程当中，公司招聘员工，肯定是希望吸引到更多的人才进入公司的。那如果说他们的实际待遇并不好，而且也如实的把这个信息写在招聘当中的话，其实并不会吸引人，所以他们的招聘信息，可能会比实际的待遇要更好，其实这也是因为他们要吸引别人。
现在求职者遇到的问题就是，面试的时候说的工资待遇和发工资的时候的工资不一样，看招聘信息工资多，薪资待遇也挺好的，但是实际到手工资是分好多板块的，招聘时不说清楚，等你干一个月试试。现在好多公司都出现这种情况，所以这也是企业招不到人的原因。
最后一个原因就是信息更新不及时，有可能是负责招聘的人忘记删了，也有可能这些信息是采集过来的很多HR都会把一个岗位招聘信息，同时发布在多个招聘网站上，一旦招到人后也只会把几个主流的网站信息撤掉，一些不知名的网站就忘记去删除了。
因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。
和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关 现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。 比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。
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